Detachering / payrolling
Uw tennisvereniging zoekt een nieuwe tennisleraar, of een 2e clubtrainer?
Uw tennisvereniging wil graag de huidige tennisleraar behouden zonder arbeidsrechtelijke risico's.
Uw tennisvereniging werkt nu samen met een Sportservicebureau en wil zich nu ook graag indekken voor het "materiële werkgeverschap".
SET zou graag met haar landelijk dekkende vacaturebank uw partner willen worden voor arbeidsrechtelijke risico's, waarbij we tevens gratis support bieden bij een hulpvraag van u tennisvereniging of uw tennisleraar.
SET tennisactiviteiten en organisatiebureau heeft zich sinds de oprichting in 1998 gespecialiseerd in payrolling (de leraar staat niet meer bij u, maar bij ons op de loonlijst) en het detacheren van tennisleraren naar tennisverenigingen. SET vrijwaart uw club van alle administratieve personeels rompslomp en alle arbeidsrechtelijke risico's.
SET tennisactiviteiten en organisatiebureau kan tevens fungeren als klankbord voor zowel tennisleraar als bestuur. Momenteel beschikken wij over een vacaturebank van meer dan honderd actieve tennisleraren.
Kortom SET draagt zorg voor payrolling van uw huidige tennisleraar en overige personeel:
- Opstellen van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten.
- Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Vanaf 2004 is er zelfs een verplichting tot doorbetaling van 2 jaar na arbeidsongeschiktheid.
- Private verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid.
- Jaaropgaven.
- Ontslagprocedures.
- Salarisadministratie.
- Afdrachten naar bedrijfsvereniging en belastingdienst.
- CAO en wetswijzigingen.
- Eén overzichtelijke gespecificeerde factuur van de werkelijk gemaakte lesuren.
- Volledige kosten kennis vooraf.
- Vervanging bij ziekte. 100% garantie kan helaas niet worden afgegeven. Dit als gevolg van het grote tekort aan tennisleraren op de huidige arbeidsmarkt, echter zijn er voor de cursisten, met in achthouding van het lesreglement, ook minimale financiële risico.s.
- Werkbesprekingen op uw verzoek, of op verzoek van uw tennisleraar, die gezien moeten worden in het kader van klankborden met SET, waardoor uw tennisleraar wederom goed beslagen ten ijs zal treden.
- Begeleiding tijdens evaluatie gesprekken. Wederom op u, of uw tennisleraar haar verzoek, waardoor men de komende periode weer met goede moed en frisse ideeën van start zal gaan.
Detachering m.b.t. het aanstellen van een nieuwe tennisleraar c.q. 2e trainer voor het komende seizoen:
- Zoeken naar een tennisleraar, die zowel sportief/ financieel bij uw vereniging past door gebruik te maken van de vacaturebank van SET.
- Verzorgen van de sollicitatieprocedure, waarbij i.s.m. u een leraar wordt gezocht, die volledig voldoet aan de profielschets van uw club.
Deskundige ondersteuning voor uw bestuur en commissies:
- SET is beleidsmatig innovatief door de landelijke kontakten en de plaatselijke ervaringen van de vele bij SET aangesloten verenigingen. Dus voor voorlichting, of advies kunt u altijd kosteloos een beroep doen op SET.
- Opstellen van beleidsplannen, of het maken van jaarprogramma.s om een maximaal aantal lesuren en lesweken te genereren.
SET Werkwijze
De doelstellingen en de belangen van de hieronder genoemde partijen liggen zo dicht bij elkaar, dat samenwerking onoverkomelijk is.
Met tussenkomst van de SET wordt de huidige één op één situatie tennisvereniging/ tennisleraar formeel dus een driehoeksrelatie, waarbij de;
- De tennisvereniging het aanbod heeft van potentiële cursisten en een detacheringovereenkomst heeft met het detacheringbureau.
- De tennisleraar de potentiële cursisten een dienst bewijst en een arbeidsovereenkomst heeft met het detacheringbureau.
- SET de werkgever c.q. het risico dragende, onafhankelijke derde is met belang bij behoudt van alle partijen.
Met uiteindelijk doel een win-win situatie voor alle partijen.
In de praktijk verandert er niets. Er komt geen tennisschool, die u komt vertelen hoe het zou moeten. Nee wij werken in dienst van uw vereniging en tennisleraar. "Achter de schermen". Op papier nemen uw wij uw tennisleraar en overige medewerkers van u over c.q. in dienst. Niet om ze elders te slijten. Neen, om ze enerzijds exclusief voor uw tennisvereniging te laten werken en ze anderzijds te ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Alleen zo behoud uw vereniging volledig haar eigen identiteit en alle zeggenschap over uw clubtrainer en overige personeel zonder enig risico. En kunt u rekenen op deskundige ondersteuning onzerzijds.