1. Overeenkomst van opdracht met een zelfstandige tennisleraar.
2. Een arbeidsovereenkomst.
3. Inleenovereenkomst via een detacheringbureau.

• Tennisvereniging en tennisleraar willen graag samenwerken zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Tennisvereniging ziet op tegen alle lasten en werkgeversrisico’s.
• Tennisleraar ziet de voordelen van het zelfstandige ondernemerschap, maar ook steeds meer de zekerheid van een loondienstverband.

• Zowel een arbeidsovereenkomst, als een detachering overeenkomst biedt de mogelijkheid om de juridische gevolgen vooraf goed in te schatten.

• Ondanks schriftelijke overeenkomst van opdracht kan belastingdienst of UWV op basis van feitelijke omstandigheden toch stellen dat er sprake is van een dienstbetrekking.
• Echte dienstbetrekking op basis van gezag, arbeid en loon.
• Fictieve dienstbetrekking als voor de duur van minimaal een maand op doorgaans 2 dagen per week persoonlijke arbeid wordt verricht tegen een beloning van meer dan 2/5 van het wettelijke minimumloon.

• Kans op naheffing van de fiscus en/of UWV.
• Aangevuld met een boete.
• Kans dat de tennisleraar zich achteraf ( meestal na beëindiging van de samenwerking) zelf op het standpunt stelt dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst. In het bijzonder dit laatste mag vreemd klinken wanneer de tennisleraar in de overeenkomst eerst anders heeft verklaard, maar de rechtspraak laat zien dat dit toch tot de mogelijkheden behoort.

• Het zeker stellen van zelfstandig ondernemerschap, zowel bij aanvang, als gedurende de gehele samenwerking.
• Tennisleraar dient een VAR WUO te overleggen. In dit geval is er voor de fiscus geen sprake van een fictieve dienstbetrekking.

• Dat er sprake is van een echte privaat rechtelijke dienstbetrekking.
• In de één op één relatie tussen club/ tennisleraar mag er absoluut geen gezagsverhouding zijn.
• Bij problemen dient de club aan te tonen dat er geen gezagsverhouding was.

• Met de nieuwe VAR WUO wordt de club gedurende de looptijd van een afgegeven VAR ( 1 jaar) volledig gevrijwaard voor naheffingen van fiscus en UWV.
• Tennisleraar moet om een VAR WUO te bemachtigen wel voldoen aan een lijst met meer dan 20 controlepunten. Zie link; VAR controlepunten
• De minister blijft van mening dat het oriëntatiepunt van de arbeidsrelatie primair de “dienstbetrekking” moet blijven. En blijft de gezagsituatie het belangrijkste criterium binnen een arbeidsrelatie om vast te stellen of sprake is van de dienstbetrekking of van zelfstandigheid.

• De inleenvariant via een detacheringbureau is met de invoering van de flexwet een goed alternatief geworden i.p.v. de tennisleraar als tennisvereniging zelf in dienst te nemen.

• Payrolling van uw huidige tennisleraar. Uw tennisleraar staat op de loonlijst van het detacheringbureau.
• Detachering voor het aanstellen een nieuwe tennisleraar en vervanging bij ziekte.
• Werkbesprekingen op uw verzoek, of op verzoek van uw tennisleraar, die gezien moeten worden in het kader van “klankborden” met het bureau, waardoor uw tennisleraar wederom “goed beslagen ten ijs zal treden”. 
• Begeleiding tijdens evaluatie gesprekken.

• Financiële positie van de tennisleraar (pensioen, ziektegeld, WW en WAO uitkering, etc.).
• Ondersteuning van de tennisleraar d.m.v. lespakketten, “klankborden”, begeleiding evaluatie gesprekken, etc.
• Vacaturebank.

 

Het detacheringbureau neemt uw tennisleraar in dienst, om deze exclusief bij uw tennisvereniging te laten werken.

Het detacheringbureau “vrijwaart” uw tennisvereniging van alle administratieve personeels rompslomp en alle arbeidsrechtelijke risico’s.

 

Uw tennisvereniging mag via detachering, onbeperkt functionering- en/of beoordelingsgesprekken voeren, met de gedetacheerde tennisleraar.

 

Bovendien worden de arbeidsvoorwaarden mede bepaald door uw tennisvereniging.

 

Het detacheringbureau.

De oplossing voor een toekomstige samenwerking tussen tennisvereniging & tennisleraar.